Prof. Dr. Klaus Michael Alenfelder ist ein hochspezialisierter Fachanwalt für Arbeitsrecht, der sich ausschließlich auf die Vertretung von Arbeitnehmern in Fällen von Diskriminierung, Mobbing und Kündigung konzentriert. Mit einer Zulassung als Rechtsanwalt seit 1996 und der Fachanwaltsbezeichnung seit 2000 zeichnet sich die Kanzlei durch ihre tiefgreifende Expertise in diesen sensiblen Rechtsbereichen aus.
Der Ansatz von Prof. Dr. Alenfelder basiert auf der Überzeugung, dass das Gesetz als Schutzschild der Schwachen dienen soll. Mit über 25 Jahren Berufserfahrung und der Bearbeitung von mehr als 1000 Verfahren seit 2004 verfügt er über die strategische Härte und juristische Präzision, um Mandanten auch gegen übermächtige Gegner zu vertreten. Die Kanzlei bearbeitet bewusst keine anderen Rechtsgebiete, um maximale Spezialisierung und Erfolgsaussichten in den Kernbereichen zu gewährleisten.
Angebotene Dienstleistungen
- Arbeitsrechtliche Beratung und Vertretung
- Rechtsberatung bei Diskriminierung am Arbeitsplatz
- Vertretung in Mobbing-Verfahren (einschließlich Bossing und Straining)
- Kündigungsschutzverfahren (fristlose Kündigung, Druckkündigung)
- Durchsetzung von Schadensersatz und Schmerzensgeld
- Vertretung bei Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion oder sexueller Identität
- Beratung zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- Betriebsratsrechtliche Mandate (Betriebsratsmobbing)
- Kirchliches Arbeitsrecht
- Vertretung in Verfahren zur Beweislastumkehr
- Beratung zu Datenschutzverstößen am Arbeitsplatz (DSGVO)
- Durchsetzung von Ansprüchen bei Lohndiskriminierung
- Rechtliche Begleitung bei Mutterschutz und Elternzeit
- Vertretung schwerbehinderter Menschen
- Beratung zu Befristungen und Arbeitsverträgen
Die Kanzlei bietet eine kostenlose telefonische Ersteinschätzung für potentielle Mandanten und verfügt über bemerkenswerte Erfolge, darunter Entschädigungen in Höhe von bis zu 200.000 € in Diskriminierungsfällen. Prof. Dr. Alenfelder ist zudem als Professor für Wirtschaftsrecht tätig und leitet die Forschungsstelle für Arbeits- und Antidiskriminierungsrecht.
